Homofobik tutumlar, davranışlar ve dille yüzleşerek ve bireysel haklar ve tutumların anlaşılmasını teşvik ederek

Cinsiyet Eşitliği

sağlamaktadır.

• Cinsiyet eşitliği vizyonumuzu gerçekleştirmek için üç ana unsurdan oluşan çeşitlilik ve aidiyete yönelik geniş bir stratejimiz vardır:
• Toplumsal cinsiyet dengesi hedefiyle kadın çalışanların yönetimde temsilini iyileştirmek;
• Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT+) çalışanların dahil edilmesine olanak sağlamak;
• İşyerlerimizde ve ötesinde zararlı sosyal normlara ve klişelere meydan okumak

DO & CO

Dini Farkındalık

için çaba göstermektedir.

Dini bayramların, tatillerin ve ibadet haklarının makul ve mantıklı olan her yerde ve her zaman, iş ihtiyaçları ve gereklilikleri göz önünde bulundurularak korumaktadır.

Grup genelinde dini farkındalığı teşvik etme stratejimiz iki temel konu üzerinde odaklanmaktadır:

• Kişinin dini inancını yerine getirmesi maksadıyla bayramlara katılmak için tatil talep etme olanağı sunmak
• Dini bayramlara katılmaya zaman kazanması maksadıyla iş planını değiştirme olanağı sağlamak

DO & CO

Engelli Çalışanları

destekler.

Görev sırasında engellilik yaşayanlara destek olmak amacıyla makul düzenlemelerin yapılmasını ve bu kişilerin iş sağlığı hizmetine erişimini sağlamaktadır. Bu destek, uygun ekipmana, bilgiye, karar vermeye ve iletişim araçlarına erişimi içerecektir.

Engellilerin dahil edilmesine yönelik vizyonumuzu gerçekleştirmenin iki ana unsuru vardır:

• İş yerlerimizin, sistemlerimizin ve süreçlerimizin engellilere bir mani teşkil etmemesini sağlamak
• bir engelliliği paylaşmada herhangi bir utanç verici durumun olmadığı ve engellilerin kısıtlanmadığından emin olarak açık, dürüst konuşmalar yaptığımız bir kültür oluşturmak

DO & CO promotes

Racial Awareness

Addressing racial injustice at work and in our society by increasing representation across all dimensions in our business.

Our strategy aimed to promote sensibility towards the topic of  racial awareness within the group focuses on two key aspects, which are outlined below:

• Track progress through HR metrics and insights
• Evaluate topics which we have identified as potentially race discriminatory (e.g. background checks) from a diversity point of view