
KAPSAYICILIK VE ÇEŞİTLİLİK
Çeşitlilik, bizim için çalışanlarımızı benzersiz kılan her şeyi kutlamak anlamına gelmektedir. DO & CO olarak olumlu ve katılımcı bir çalışma ortamına katkıda bulunan unsurlardan biri olan iş gücümüzün çeşitliliğini benimsiyoruz. Fikirlerin karışımının daha açık, işbirlikçi ve yapıcı görüşmelere ve nihayetinde hem çalışanlarımız hem de işimiz için daha iyi sonuçlara yol açtığına inanıyoruz.
DO & CO, başkalarına saygıyı kapsamakta, çeşitliliği benimsemekte ve tüm fırsatların eşit ve herkese açık olmasını sağlamaktadır. Bu da tüm öğrenme seviyelerini kapsayan çeşitli yollar sunarak elde edilir. Odak noktamızı liderliğe koyarken çalışanlarımıza, işimizdeki çeşitliliği artırmak gibi, şirketin kurumsal aidiyet ve yetkilendirme kültürünü güçlendirmek için bir taahhütte bulunduk. Kurumsal ilerlemenin temeli, kültürümüzü şekillendirmeye yardımcı olduğu için liderliğin artan çeşitliliğidir.
ÖNCEKİ İŞ YILIMIZA İLİŞKİN ÖNEMLİ BİLGİLER

İLKELERİMİZ
DO & CO’nun aidiyet kültürü, ekip üyelerine farklı bakış açıları aramayı, öğrenmeyi, merak etmeyi ve güven kazanmayı anımsatan 3 Liderlik İlkemiz Minnettarlık, Eşitlik ve Sorumluluk ile güçlendirilmiştir.
Çeşitliliğe
değer veriyoruz
Kadın çalışanların güçlendirilmesine, engelliliğe ve LGBT+ katılımına odaklanarak, en iyi yeteneklerden yararlandığımızdan ve çalışanlarımıza gelişme özgürlüğü verdiğimizden emin oluyoruz. Bu, büyümenin önünü açacak becerilere ve dayanıklılığa sahip, çevik, kapsayıcı bir işletme olma yolunda hayati bir unsurdur.
Eşitliğe
değer veriyoruz
İşimizin büyümesinin ve sosyal etkimizin merkezinde yer aldığına inandığımızdan, fırsat eşitliği ve kadın çalışanların güçlendirilmesi konusundaki ilerlemeyi hızlandırmak istiyoruz. İş yerlerimizde ve değer zincirimizde kadın çalışanları güçlendirerek toplumumuzdaki cinsiyet farkını azaltmak için pro-aktif bir şekilde çalışıyoruz.
İnsan Haklarına
değer veriyoruz
Çeşitlilik ancak tesis etmek istediğimiz türden kapsayıcı ve çevik bir kültürü kucaklayan ve besleyen bir ortamda gelişebilir. Bu nedenle DO & CO, tüm çalışanlarını, iş arkadaşlarının ve işlerinin bir parçası olarak temas kurdukları herkesin onuruna ve insan haklarına saygı duymaya teşvik eder.
ÖNCEKİ İŞ YILIMIZA İLİŞKİN ÖNEMLİ BİLGİLER:
İŞE ALIM UYGULAMALARIMIZ
DO & CO, gelecek nesillerimizin en iyi ön koşullara sahip olmasını sağlamak için sürdürülebilir bir şekilde iş yapmaya kararlıdır. Şirket, bu düşünce ile birlikte, tüm özgeçmişlerin arasından mümkün olan en iyi yeteneği belirlemeye çalışır. DO & CO, kolaylıkla ulaşılabilir işe alım sürecimiz sayesinde, her özgeçmişe sahip, istekli bireylerin tutkularının peşinden gitmelerini ve kendileri için en iyi geleceği bulmalarını sağlar.
DO & CO’DA TEMSİL EDİLME
Temsil edilme önem taşımaktadır. Kadınların ve yeterince temsil edilmeyen ırksal/etnik azınlıkların temsil edilmelerini takip ediyoruz çünkü çeşitliliğin küresel müşteri tabanımıza yayılmış daha iyi ekipler oluşturmamıza yardımcı olduğunu biliyoruz. Şirket, liderlik görev ve makamlarına kişilerin atanmasında ve eşit ücretin sağlanmasında kadın erkek eşitliğine büyük önem vermektedir. DO & CO Aktiengesellschaft ve onun bağlı ortaklıklarındaki yönetim makamlarının doldurulması, şirkette üst düzey yönetim görevlerinde kadınların yüksek payının da gösterdiği gibi dengeli bir şekilde gerçekleşmektedir.
SOSYAL ADALET HAKKINDAKİ DURUŞUMUZ
İnsan Hakları Politikamız, insan haklarına saygımızı teyit etmekte ve ortaklarımıza, müşterilerimize, tedarik zincirine ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklara odaklanarak, kurumsal faaliyetlerimiz boyunca değerlerimizin, bizim insan haklarına yaklaşımımızı nasıl bilgilendirdiğini açıkça belirtmektedir.
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIKTA İLERLEMEMİZ:
